Кадровая политика

Кадровая политика АО «Мобильные ГТЭС» - это создание эффективной системы управления персоналом, способствующей осуществлению миссии Общества и реализации его бизнес-стратегии.

Главная задача кадровой политики - формирование и развитие сплоченного коллектива единомышленников.

Ключевые принципы кадровой политики:

• взаимосвязь системы управления персоналом с результатами финансово - экономической деятельности и стратегией развития Общества;
• зависимость размера вознаграждения работника от результатов его трудовой деятельности;
• поддержание и укрепление традиций энергетической отрасли.

По состоянию на декабрь 2022 года численность работников составляет более 500 человек.

Сотрудники АО «Мобильные ГТЭС» - люди различных возрастов и интересов, что обеспечивает, с одной стороны, устойчивость и стабильность, с другой - развитие и открытость.

Развитие:

• Система непрерывного профессионального образования. Подбор наиболее эффективных, современных и качественных форм обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Проведение тренингов по развитию профессиональных и личностных навыков.
• Создание перспективного кадрового резерва. Продвижение и развитие работников, мотивированных на профессиональные достижения и обладающих способностями к управленческой деятельности.
• Работа с молодыми специалистами. Ежегодные стажировки для выпускников профильных высших учебных заведений с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Система поощрения отраслевыми и корпоративными наградами:

• Высокая оценка руководством страны и электросетевого комплекса реализации компанией задач государственного и отраслевого значения. В 2015 году за достигнутые успехи и заслуги в области энергетики, активное участие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации техногенного характера, вызванного прекращением электроснабжения в Республике Крым, награждены более 100 сотрудников, в период 2016 -2017 годов – более 60.

Социальная ответственность и льготы:

• Добровольное медицинское страхование. Оказание квалифицированной медицинской помощи в лучших столичных и региональных лечебных учреждениях. Вакцинопрофилактика сезонных простудных заболеваний. Возможность страхования родственников сотрудников по корпоративным тарифам и программам ДМС за счет средств застрахованных.
• Страхование работников от несчастных случаев и болезней на производстве;
• Выплаты материальной помощи по различным аспектам социальной направленности (рождение ребенка, юбилей и другие);
• Скидки на тарифы КАСКО. Возможно предоставление скидки для сотрудников Общества и членов их семей при оформлении добровольных договоров страхования транспортных средств.
• Безлимитная  корпоративная связь. Представление сотрудникам права пользования услугами мобильной связи в рамках корпоративных тарифов позволяет им эффективнее решать производственные задачи. Такое право имеют и члены семей работников в рамках действующих тарифов с отдельно выделенными лицевыми счетами.

Поддержание здорового и активного образа жизни:

• Частичная компенсация занятий спортом в фитнес - и спортклубах.