Мобильные газотурбинные
электрические станции
ул. Беловежская, д. 4, блок Б, Москва, Россия, 121353
E-mail: info@mobilegtes.ru
+7 (495) 782-39-60
пн-чт, с 9:00 до 18:00; пт с 9:00 до 16:45

Кадровая политика

Кадровая политика АО «Мобильные ГТЭС» - это создание эффективной системы управления персоналом, способствующей осуществлению миссии Общества и реализации его бизнес-стратегии.

Главная задача кадровой политики - формирование и развитие сплоченного коллектива единомышленников.

Ключевые принципы кадровой политики:

  • взаимосвязь системы управления персоналом с результатами финансово - экономической деятельности и стратегией развития Общества;
  • зависимость размера вознаграждения работника от результатов его трудовой деятельности;
  • поддержание и укрепление традиций энергетической отрасли.

По состоянию на июль 2017 года численность работников составляет более 450 человек.

Сотрудники АО «Мобильные ГТЭС» - люди различных возрастов и интересов, что обеспечивает, с одной стороны, устойчивость и стабильность, с другой, развитие и открытость.

85 % сотрудников имеют профессиональное образование.

Развитие:

  • Система непрерывного профессионального образования. Подбор наиболее эффективных, современных и качественных форм обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Проведение тренингов по развитию профессиональных и личностных навыков.
  • Создание перспективного кадрового резерва. Продвижение и развитие работников, мотивированных на профессиональные достижения и обладающих способностями к управленческой деятельности.
  • Работа с молодыми специалистами. Ежегодные стажировки для выпускников профильных высших учебных заведений с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Система поощрения отраслевыми и корпоративными наградами:

  • Высокая оценка руководством страны и электросетевого комплекса реализации компанией задач государственного и отраслевого значения. В 2015 году за достигнутые успехи и заслуги в области энергетики, активное участие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации техногенного характера, вызванного прекращением электроснабжения в Республике Крым, награждены более 100 сотрудников, а в 2016 году – более 30.

Социальная ответственность и льготы:

  • Добровольное медицинское страхование. Оказание квалифицированной медицинской помощи в лучших столичных и региональных лечебных учреждениях. Вакцинопрофилактика сезонных простудных заболеваний. Возможность страхования родственников сотрудников по корпоративным тарифам и программам ДМС за счет средств застрахованных.
  • Страхование работников от несчастных случаев и болезней на производстве;
  • Выплаты материальной помощи по различным аспектам социальной направленности (рождение ребенка, юбилей и другие);
  • Скидки на тарифы КАСКО. Возможно предоставление скидки для сотрудников Общества и членов их семей при оформлении добровольных договоров страхования транспортных средств.
  • Безлимитная  корпоративная связь. Представление сотрудникам права пользования услугами мобильной связи в рамках корпоративных тарифов позволяет им эффективнее решать производственные задачи. Такое право имеют и члены семей работников в рамках действующих тарифов с отдельно выделенными лицевыми счетами.

Поддержание здорового и активного образа жизни:

  • Занятия йогой на территории офиса во внерабочее время;
  • Частичная компенсация занятий спортом в фитнес - и спортклубах.

В 2016 году АО «Мобильные ГТЭС» удостоено звания «Привлекательный работодатель» по версии портала Superjob.ru. Это гарантирует потенциальному работнику получение достоверной и проверенной информации.

Вакансии